Трудовые споры

Ежедневно отношения работодателей и работников пересекаются в вопросе в области трудового права. В связи с изменением социально-экономических условий жизни в стране возрастает значимость трудовых правоотношений, что значительно увеличило количество случаев нарушения трудовых прав. Трудовые споры возникают на почве того, что работодатели игнорируют положения Трудового Кодекса, что противоречит принципам законодательства.

Трудовые споры возникают, если не производится своевременная выплата заработной платы, так же, трудовые споры возникают на почве совершения незаконных увольнений, а зачастую трудовые споры являются последствием необоснованного отказа в приеме на работу, и многое другое, что нарушает трудовое законодательство. Не исключены случаи, что и сами работники становятся нарушителями, благодаря которым создаются трудовые споры.

Трудовые споры возможно избежать, лишь установив баланс между работником и работодателем, учитывая права и обязанности обеих сторон, опираясь на законодательство о труде. Однако трудовые споры возникают не только в ситуациях, когда стороны состоят в трудовых отношениях, но и когда между ними такие правоотношения еще не возникли или по факту они уже прекращены. «Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников устанавливаются федеральными законами» (ст. 383 ТК РФ).

К органам, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, относятся: суды общей юрисдикции, мировые судьи, комиссии по трудовым спорам. Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры во внесудебном порядке, являются: примирительная комиссия, трудовой арбитраж, посредник.

Судебная практика, рассматривающая трудовые споры за последние годы свидетельствует о том, что в сфере трудовых правоотношений не в полной мере обеспечивается защита трудовых прав работников от произвола работодателей. Работники кадровых и юридических служб организаций независимо от их формы собственности не всегда юридически грамотно подготавливают документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Таким образом, возникают трудовые споры. Наша компания разрешает трудовые споры, помогая обеим сторонам. Мы помогаем разрешить трудовые споры, вставая на сторону работников, обучая правильно защищать свои права. Так же, мы разрешаем трудовые споры, касающиеся правомерных нарушений со стороны работника по отношению к работодателю. Разрешить трудовые споры такого характера можно, обучив работодателя защищать себя от злоупотреблений со стороны недобросовестных работников.

При возникновении между работодателем и работником разногласия по вопросам применения трудового законодательства адвокат может предоставить работнику или работодателю квалифицированную консультацию. Адвокаты Московской Корпоративной Коллегии Адвокатов помогут Вам при рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров в трудовых инспекциях и судах по вопросам:

• восстановления на работе;
• признания незаконным увольнения;
• взыскания задолженности по заработной плате;
• взыскания средней заработной платы за время вынужденного прогула ;
• признания незаконным перевода на другую работу;
• возмещения с работодателя ущерба, причиненного работнику;
• взыскания денежной компенсации морального вреда;
• изменения даты и формулировки причины увольнения;
• составления и подачи исковых заявлений, представления интересов работника в суде;
• разработки позиции по делу и обжаловании незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах.

ИЛИ ПОЗВОНИТЬ +7 (495) 723-66-58